Arlinda Widiana

Saya  berpengalaman di HRD lebih dari 5 tahun (memahami UU Cipta Kerja, terbiasa menangani masalah Karyawan, Rekrutment, membuat Peraturan Perusahaan, membuat Kontrak Kerja, membuat KPI karyawan, Training, Absensi Karyawan, Perhitungangan Gaji, Perhitungan Cuti, menangani BPJS kesehatan dan Ketenagakerjaan, Housekeeping, Security, terbiasa mengolah data mengunakan formula Ms. Excel, dll). Saya mempunyai kemauan untuk belajar yang tinggi, jujur, disiplin, bertanggungjawab, dan pantang menyerah.

PT. CIPTA REJEKI EKAJAYA OPTIMA

periode                        : 02 Maret 2024 s/d 20 April 2024

posisi                           : Head of HRD

deskripsi pekerjaan    :

• Menyusun Peraturan Perusahaan dan memprosesnya hingga disahkan ke Disnaker.
• Bertanggungjawab dan melakukan proses rekrutment karyawan. 
• Bertanggung dan melakukan proses BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
• Memahami dan update Undang-Undang Ketenagakerjaan terbaru.
• Membuat Key Performance Indicator (KPI) karyawan.
• Mengembangkan system SDM.
• Menerapkan dan menciptakan disiplin kerja secara menyeluruh.
• Membina dan menjaga Kerjasama dalam tim.
• Merekap data karyawan dan mengolahnya (menggunakan formula / rumus Ms. Excel).
• Memproses gaji karyawan.
• Mengelola kontrak kerja karyawan.
• Merekap dan menghitung THR karyawan.
• Bertanggungjawab atas Security dan House Keeping.
• Mengelola psikotest karyawan pada situs berbayar.
• Bertanggungjawab dalam proses training / pelatihan yang diadakan perusahaan.
• Bertanggungjawab dan menghitung cuti karyawan.
• Membuat semua formulir-formulir yang dibutuhkan administrasi HRD / Personalia.

PT. KARABHA WIRATAMA

periode                        : 26 Juli 2019 s/d 02 Maret 2024

posisi                           : Supervisor HRD (Kepala HRD)

deskripsi pekerjaan    :

TANGGUNG JAWAB DANWEWENANG

• Mengidentifikasi kebutuhan SDM untuk mendukungaktifitas perusahaan.
• Mengidentifikasi kebutuhan training / pelatihan.
• Menciptakan budaya kerja yang baik.
• Mengembangkan sistem SDM.
• Memonitor dan memastikan target sasaran mutu bagian dapat tercapai.
• Membina dan menjaga kerja sama dalam tim. TUGAS
• Melakukan proses seleksikaryawan baru.
• Membuat jadwal pelatihan sesuai dengan kebutuhan training / pelatihan dari setiap bagian.
• Menerapkan disiplin kerjasecara menyeluruh.
• Merekap data karyawan.
• Membuat laporan absensidan lembur karyawan.
• Melakukan evaluasi terhadapkompetensi (KPI) karyawansecara periodik.
• Melakukan evaluasi terhadaphasil pelatihan.
• Memberikan peringatan kepada karyawan yang melanggar disiplin/tata tertib perusahaan.
• Membina hubungan baik dengan lingkungan perusahaan.
• Mempelajari update UU Ketenagakerjaan

PT. SAI GARMENTS INDUSTRIES

periode                        : 26 Januari 2017 s/d 12 Juli 2019

deskripsi pekerjaan      :

  Posisi               : Staff HRD (Penempatan di Tegal (Cabang Baru))

 Periode          : 8 Maret2018 s/d 12 Juli 2019

• Bertanggungjawab    untuk    menangani     semua     masalah     BPJS    Kesehatan    & Ketenagakerjaan dan user dalam penginputan datanyaby sysem.
• Membantu menghandle semua masalahsaat pembukaancabang baru di Tegal (karena

semua Management di Tegal adalah WNA dan terkendala dengan bahasa, sehingga saya membantusemua departement untuk dapat berkomunikasi).

• Bertanggungjawab untuk menangani semua proses recruitment karyawan, seperti pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, interview pelamar, check document pelamar, menjelaskan peraturan perusahaan dan kalkulasi overtime kepada karyawan baru, membuat report summary recruitment, dll.
• Membuat report man power danhandle absensi karyawan setiappagi.
• Memproses absensi,cuti, lembur, ijin karyawan, karyawanbaru, dan karyawan

resign.

• Membuat report attendance karyawan untuk kalkulasi perhitungan gaji karyawan (potonganabsensi, tunjangan absensi,dll) menggunakan Ms. Excel (belum ada software).
• Menyiapkan dan menanganikontrak kerja karyawan.
• Merekap cuti tahunankaryawan Ms. Excel (belum ada software).
• Membuat database karyawanmenggunakan Ms. Excel (belum ada software).
• Membuat slip gaji karyawan menggunakan Ms. Excel (belum ada software).
• Update data dan NIK karyawan setiap harinya dan upload data karyawan ke mesin finger print serta membuat ID Card karyawan menggunakan Ms. Excel (belum ada software).
• Bertanggungjawab menangani masalah kedisipllinan karyawan dengan mengontrol dan melakukan konselingterhadap karyawan yang bermasalah.
• Melakukan dan mengontrol serta membuat report termination dan exit interview terhadapkaryawan yang resign.
• Membuat Surat Peringatan, form ijin, form kontrak kerja, dll.
• Mengarsip semua file form ijin, dokumen karyawan,memo, dll.
• Melakukan tugas HR generalist yang diberikan oleh Atasan Langsung.

  Posisi            : Management Trainee (Staff HRD) – Training di Semarang Periode : (19 Juli 2017 s/d 7 Maret 2018)

• Mempelajari UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003.
• Mempelajari Peraturan Perusahaan.
• Bertanggungjawab atas semua proses recruitment karyawan,seperti pemenuhan tenaga kerja, interview pelamar, check document pelamar, kontrak kerja karyawan, dll.
• Input data karyawanke sistem NK Payroll.
• Input attendance karyawanke sistem NK Payroll, sepertialpha, ijin, sakit, dll.
• Mempelajari penginputan attendance menggunakan mesin fingerprint dengan software bio-v.
• Mempelajari proses BPJS Ketengakerjaan dan BPJS Kesehatan.
• Mendaftarkan secara online BPJSKesehatan untuk karyawan.
• Mempelajari perhitungan man power.
• Mempelajari proses ijin kerja TenagaKerja Asing.

   Posisi : MT (Supervisor Sewing) – Training di Semarang Periode : (26 Jan 2017 s/d 18 Juli 2017)

• Mempelajari prosessewing.
• Bertanggung jawab dengantarget yang diberikan kepada operator.
• Mempelajari layout tiap style.
• Mempelajari Quality Control dengan pakaian yang telah dijahit.

PT. BFI Finance CabangTegal

periode                        : 18 April 2016 s/d 24 Januari 2017

posisi                           : Cashier (Escrow, Petty Cash, dan Impres)

deskripsi pekerjaan :

• Menerima angsuran dan biaya lain-lain dari konsumen, collector (menggunakan mesin EDC), dan payment point berupa cash, giro, dan cek serta memastikan bahwapembayaran sesuai denganprosedur yang ditetapkan oleh perusahaan.
• Melakukan input ke sistem terhadapsemua pembayaran, petty cash,dan pencairan dana.
• Melakukan rekapitulasi terhadap semua data bukti pembayaran, pengeluaran, dan pemasukkan keuangan kantor cabang(petty cash), dan pencairanyang diterima setiaphari agar report balance.
• Merekap banyaknya uang yang harus disetorkan ke bank menggunakan giro dan tunai.
• Merekap giro konsumenyang akan dikliring.
• Menghandle pengeluaran keuangankantor cabang, sepertipembayaran pemakaian gedung (listrik, PAM, telepon, dll), gaji satpam, pembelian ATK, biaya cek BPKB, biayaBBM dan service kendaraan operasional, biaya perjalanandinas, dll.
• Mencairkan dana pinjamankonsumen, bonus agen, dll.
• Merekap banyaknya dana yang ada di bank escrow, petty cash, dan impres.
• Merekap banyaknya dana cash on hand escrow, petty cash,dan impres.
• Menghandle banyaknya dana yang harus dimintakan ke kantor pusat.
• Merekap secara rinci banyaknya pencairan dana per harinya.

Columbia Cabang Tegal

periode                        : 1 Februari 2016 s/d 17 April 2016

posisi                           : Admin Data Entry

deskripsi pekerjaan      :

• Menginput data aplikasipenjualan sales.
• Memverifikasi kelengkapan dokumendan biaya aplikasi.
• Menghandle aplikasi masuk dari internetuntuk diberikan langsungkepada surveyor.
• Memverifikasi kembali semuainputan data aplikasi.
• Mencetak kartu A/R

PT. Sunprima Nusantara Pembiayaan Cabang Tegal

periode                        : 1 April 2014 s/d 31 Januari 2016

posisi                           : Admin A/R (merangkap sebagaiAdmin Data Entry dan Kasir)

deskripsi pekerjaan      :

• Distribusi kwitansi.
• Menerbitkan surat peringatan kepadakonsumen.
• Mengontrol collection per hari.
• Menghitung deviasicollection.
• Desk call.
• Menginput data.
• Mengolah data.
• Memverifikasi dokumenaplikasi danperhitungannya.
• Customer service.
• Merekap pemasukan dan pengeluarankeuangan cabang.
• Menerima      setoran      nasabah      danmenyetorkannya ke bank.
• Backup tugas Admin Head selamaAdmin Head cuti 3 bulan.

PT. Asuransi Jiwasraya Purwokerto

periode                        : 1 Desember 2013 s/d31 Desember 2013

posisi                           : MagangKerja

deskripsi pekerjaan     : mencarinasabah dan financial advisor.

KPP Pratama Purwokerto

periode                        : 13 Februari 2012 s/d 13 Maret 2012

posisi                           : Kerja Praktik

deskripsi pekerjaan     : membantu pekerjaan yang ada di bagian pelayanan pajak,seperti pengarsipan dan input data.